Как к вам относится ваш руководитель

Image Source

Quiz Questions

1.
Если у моего руководителя есть выбор, он скорее предпочтет:
- A.
  Лично обсудить со мной рабочие вопросы в своем офисе
- B.
  Сообщить мне о рабочем задании по телефону
2.
Обсуждая со мной деловые вопросы, мой руководитель:
- A.
  Всегда стремится продемонстрировать, что он разбирается в проблеме, даже если очевидно, что это не так
- B.
  Откровенно озвучивает мне те проблемы, в которых он не разбирается или разбирается хуже меня
3.
Отдавая мне распоряжения, руководитель:
- A.
  Сначала интересуется моим мнением, а потом окончательно формулирует задание
- B.
  Скорее склонен давать прямые указания
4.
Когда в компании назревают перемены…
- A.
  Обо всех планах подразделения (компании) я узнаю только после их утверждения
- B.
  Руководитель обсуждает со мной планы и цели подразделения (компании) еще до того, как их окончательно утверждают
5.
Если в беседе затрагиваются коммерческие тайны компании, то руководитель:
- A.
  Избегает обсуждения такой информации, даже если она необходима для решения текущих вопросов
- B.
  Предупреждает меня о необходимости соблюдения конфиденциальности и переходит к деталям
6.
В неформальной беседе со мной мой руководитель:
- A.
  Может свободно критиковать действия своего начальника (высшего руководства компании)
- B.
  Никогда не критикует действия своего начальника (высшего руководства компании)
7.
Мой руководитель:
- A.
  Никогда не обсуждает со мной свои личные проблемы и заботы, не жалуется на поведение близких людей (супруга, детей и т.д.)
- B.
  Иногда делится со мной своими личными проблемами и заботами, жалуется на поведение близких людей (супруга, детей и т.д.)
8.
Во время корпоративных мероприятий:
- A.
  Руководитель приглашает меня за свой стол или несколько раз подходит ко мне, чтобы пообщаться
- B.
  Становится для меня недоступен и общается, в основном, со своим руководством
9.
При решении важных деловых задач:
- A.
  Руководитель держит в полной секретности свои контакты с высокопоставленными лицами, и делает все возможное, чтобы я не узнал(а) о его связях
- B.
  Руководитель иногда по собственной инициативе знакомит меня с высокопоставленными лицами из числа его деловых /личных связей
10.
Мои коллеги:
- A.
  Регулярно пытаются узнать у меня о планах и намерениях руководителя
- B.
  В основном узнают о планах и намерениях руководителя от кого- то другого

Quiz Outcomes

1.
Для своего руководителя вы - "источник раздражения"
Image Source
Не собираетесь ли вы увольняться? Вы уже пакуете чемоданы и регулярно просматриваете вакансии «работных» сайтов? От вашей лояльности компании не осталось и следа, и, к сожалению, это взаимно. Руководитель совершенно не замечает ваших результатов, не интересуется вашими перспективами и просто по-человечески вам не доверяет. Не исключено, что у вас за спиной уже ведутся поиски другого кандидата на вашу должность. Как только у руководителя появится возможность, он тут же примет на ваше место более комфортного для себя сотрудника. Что привело к такому развитию событий? Вы находитесь в конфликте с вашим руководителем? Оспариваете его решения? Считаете, что он только мешает работе? Открыто обсуждаете в коллективе его некомпетентность? Вероятно, вам не удается отделить свое личное отношение к руководителю от задач деловой коммуникации, и потому ваш конфликт только разрастается. Но помните: во взаимодействии «начальник-подчиненный» вы, как сотрудник, более уязвимы. Ведь даже в случае увольнения отрицательные рекомендации бывшего руководителя могут подорвать ваши шансы на новое трудоустройство. Отнеситесь к построению эффективных отношений с шефом, как к своему рабочему заданию. Возьмите инициативу в свои руки и прямо сейчас займитесь исправлением ситуации. И только после этого увольняйтесь.
2.
Для своего руководителя вы - "ассистент"
Image Source
Для своего руководителя вы затерялись в толпе сотрудников. Ваши отношения с шефом большей частью ограничиваются схемой «поручение-исполнение». Возможно, руководитель отмечает вашу исполнительность, но совершенно не видит вашего огромного потенциала. О вашем карьерном росте он почти не задумывается, а на перспективную должность скорее пригласит человека «со стороны». Давно ли вы повышали свою квалификацию? Эффективно ли отчитываетесь о своих рабочих результатах? Намекаете ли руководителю на свои карьерные амбиции? Скорее всего, нет. А потому ваше карьерное продвижение «заморожено» до лучших времен. Вы, очевидно, недовольны своим статусом в компании, и ваше раздражение постоянно нарастает. Будьте осторожны: вам грозит профессиональное выгорание, то есть, разочарование в работе и компании. Определите для себя причины такой ситуации. Своим ли делом вы занимаетесь, или просто вынуждены зарабатывать «на кусок хлеба»? Не считаете ли в глубине души, что карьеру делают только бездельники и интриганы, а порядочный человек «просто выполняет свои обязанности»? Подумайте, готовы ли вы и дальше тихо сидеть в углу офиса, или пришла пора, наконец, заявить о себе в полный голос?
3.
Для своего руководителя вы - "технический эксперт"
Image Source
Результат хорош, если вы совсем недавно перешли работать в новую компанию, или у вас сменился руководитель. В этом случае доверие шефа к вам только начинает формироваться. Дальше все будет зависеть от вашего грамотного поведения. Уделите специальное внимание построению отношений с начальником, и перед вами откроются большие карьерные перспективы. Однако, если вы не относитесь к начинающим сотрудникам, то набранные вами баллы сигнализируют о серьезных проблемах в отношениях руководитель- подчиненный. Не исключено, что шеф регулярно пытается получить над вами односторонние преимущества, например, нагружает вас чужой работой, но забывает о премировании. Или с удовольствием пользуется вашими профессиональными советами, но не допускает к принятию стратегических решений. Или приписывает ваши заслуги лично себе. В любом случае, корень ваших карьерных сложностей лежит в неэффективной подаче своих достижений и неумении дипломатично, но твердо отстаивать перед руководством свои деловые интересы. Возможно, вы уже не раз меняли работу, надеясь, что профессиональные знания обеспечат карьерный рост, но так и не достигли поставленной задачи. Не стоит повторять те же самые ошибки и думать, что все изменится, если вы пройдете очередные курсы повышения квалификации или получите «брендовый» сертификат. Разрешить проблему можно, только изменив стиль и манеру общения с начальником и коллегами.
4.
Для своего руководителя вы - "сильный игрок"
Image Source
Вы представляете для своего руководителя большую ценность. Он уважает ваше профессиональное мнение, и предпочитает советоваться с вами в сложных деловых ситуациях. В то же время, ваше карьерное продвижение наверняка достигло определенного «стеклянного потолка», через который вы не можете пробиться по совершенно непонятным для вас причинам. А причины этого лежат в личном недоверии к вам вашего руководителя. Обратите внимание на стиль и содержание своих коммуникаций с шефом. Не тлеет ли между вами когда-то возникший конфликт? Не слишком ли сухо вы с ним общаетесь? Не являетесь ли для него опасным конкурентом? Выражаете ли поддержку его противникам в корпоративной борьбе? Или вы просто недавно работаете под его руководством, и к вам пока лишь присматриваются? Не обманывайтесь внешним дружелюбием начальника: на самом деле он вас опасается. Чтобы улучшить с ним отношения, вам потребуется приложить значительные усилия. Если этого не сделать сейчас, не исключено, что скоро ваше текущее непонимание перерастет в открытый конфликт.
5.
Для своего руководителя вы - "доверенное лицо"
Image Source
Вас можно поздравить! Это отличный результат. Для своего руководителя вы – наиболее ценный сотрудник. Он высокого мнения как о ваших профессиональных, так и личных качествах. Именно вам он доверит самые ответственные проекты, а вместе с ними и повышение в должности. Возможно, он уже обсуждает со своим руководством вопрос о ваших карьерных перспективах. Вам удалось установить со своим руководителем эффективные рабочие отношения, достичь взаимного уважения и понимания. Главное, не сбавляйте обороты. Синяя птица карьерной удачи уже в ваших руках!